Det var fullt hus da Sanitetskvinnene, for fjerde år på rad, inviterte næringslivet til frokostmøte om kvinnehelse på arbeidsplassen. Spørsmålet var tydelig: Er arbeidslivet egentlig laget for kvinners kropp og liv?
Gjennom faglig kunnskap, personlige historier og konkrete løsninger fikk deltakerne se hvordan arbeidsplasser kan bli mer kvinnehelsevennlige.
Veldig fine, inspirerende og engasjerende foredrag. Det er alltid hyggelig å komme på Sanitetskvinnene sine arrangementer. Det er profesjonelt, og man møter så mange fine folk, sa en av deltakerne.
Frokostmøtet ble ledet av Kari Helene Partapuoli, generalsekretær i Sanitetskvinnene.
Kvinner er ikke små menn
Liv Bjørnhaug Johansen, seniorrådgiver for kvinnehelse i Sanitetskvinnene, viste hvordan både biologiske og sosiale forskjeller påvirker kvinners arbeidshelse.
Kvinner har høyere sykefravær enn menn og er overrepresentert blant dem som arbeider deltid og mottar arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd. Samtidig har medisinsk forskning lenge tatt utgangspunkt i menns kropper.
Et arbeidsliv som skal fungere bedre for kvinner, må derfor ta høyde for blant annet menstruasjon, graviditet, overgangsalder, kronisk sykdom og omsorgsansvar. Det handler ikke om særbehandling, men om å se hele mennesket og gjøre det mulig for flere å stå i jobb.
Praktiske løsninger virker
Tamara-Sofia Quinteros Del Pino fra Fellesforbundets verkstedklubb ved Aker Solutions Stord viste hvordan gode intensjoner kan bli til konkrete tiltak.
Partssamarbeidet ved bedriften fikk LOs likestillingspris i 2025 for arbeidet med å fremme kvinner på en mannsdominert arbeidsplass. Prispengene ga verkstedklubben og bedriften videre til Sanitetskvinnenes arbeid for kvinnehelse.
På Stord er kvinnehelse blitt en del av arbeidsmiljøarbeidet. Tiltakene omfatter blant annet verneutstyr tilpasset kvinnekroppen, gratis menstruasjonsprodukter og bedre oppfølging av gravide.
Erfaringene viser hva som er mulig når bedriften, tillitsvalgte og ansatte samarbeider om løsninger som merkes i arbeidshverdagen.
Privatlivet blir med på jobb
Vi er alle pårørende i løpet av livet. Marte Borkenhagen, leder for Sanitetskvinnene sitt Veiledningssenter for pårørende, viste hvordan pårørendeansvar kan påvirke helse, konsentrasjon og arbeidsevne.
Mange bruker feriedager og avspasering eller blir selv sykmeldt for å håndtere omsorgsansvar. Kvinner kan stå i en særlig krevende skvis mellom jobb, barn, foreldre og andre som trenger hjelp.
Samtidig kan arbeidsplassen gi tilhørighet, mestring og et viktig pusterom. Ledere som spør, lytter og ser etter løsninger sammen med den ansatte, kan gjøre en stor forskjell.
Fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor og større åpenhet om livssituasjonen er eksempler på tiltak som kan gjøre det lettere å bli stående i jobb.
Kvinnehelse må inn i arbeidsmiljøarbeidet
Wenche Fredriksen, fagansvarlig for mangfold og inkludering i DNB, pekte på at taushet, kunnskapsmangel og uklart ansvar fortsatt hindrer arbeidsgivere i å ta kvinnehelse på alvor.
Mye har skjedd siden hennes formødres tid og gjennom hennes eget arbeidsliv. Likevel blir utfordringene lett overlatt til den enkelte når kvinnehelse ikke inngår i det systematiske arbeidsmiljøarbeidet.
Fredriksen fortalte også om DNB Fund Women’s Health, et globalt aksjefond som investerer i selskaper som utvikler produkter og tjenester for kvinners helsebehov.
Initiativet viser at også kapital og investeringer kan bidra til innovasjon og større oppmerksomhet om kvinnehelse.
Arbeidsglede er også helse
Kunstner og forfatter Bjørg Thorhallsdottir ga deltakerne et varmt og inspirerende møte med arbeidsglede og betydningen av perspektivene vi tar med oss inn i arbeidsdagen.
Arbeid handler ikke bare om oppgaver og resultater, men også om fellesskap, mening og de små øyeblikkene som gir energi.
Arbeidsglede løser ikke alle helseutfordringer. Men en arbeidsplass der mennesker blir sett, verdsatt og inkludert, kan gi større trygghet og bedre rom for å håndtere livet slik det faktisk er.
Vi får til mer sammen
Frokostmøtet ble oppsummert av Anita Patel Jusnes fra Roche Norge, en viktig samarbeidspartner for Sanitetskvinnene.
Gjennom tre års samarbeid har Roche Norge og Sanitetskvinnene løftet kvinnehelse og frivillighet, blant annet gjennom Kvinnehelsehuset på Tøyen.
Med støtte fra næringslivet kan vi fortsette arbeidet for bedre kvinnehelse. Det er inspirerende å samle så mange mennesker rundt et tema som er både viktig og aktuelt, sier Christina Johnsen, næringslivsansvarlig i Sanitetskvinnene.
Bedrifter kan bidra med økonomisk støtte, kompetanse og bedre praksis. De kan også løfte kvinnehelse inn i arbeidsmiljøarbeidet, støtte forskning og skape større åpenhet.
Som Bjørg Thorhallsdottir minnet deltakerne om: Vil du gå fort, gå alene. Vil du gå langt, gå sammen. Skal vi komme langt i arbeidet for bedre kvinnehelse, må vi gå sammen.
Vil din virksomhet samarbeide med oss?
Sanitetskvinnene ønsker samarbeid med bedrifter som vil bidra til bedre kvinnehelse, mer inkluderende arbeidsplasser og trygge lokalsamfunn.
Ta kontakt med Christina Johnsen på telefon 917 20 230 for en uforpliktende samtale.
Kunstig intelligens er brukt som støtte i bearbeidingen av teksten.