Statssekretær Krishna Chudasama i Barne- og likestillingsdepartementet overrakte prisen til direktør Merete Skaug i Finansforbundet.
 |
| F.v. Lillian Vilnes, direktør i Finansforbundet Merete Skaug og statssekretær Krishna Chudasama. |
- En verdig vinner er kåret. Jeg er imponert over hva prisvinneren har greid å få til, sa Chudasama under overrekkelsen. Hun viste til at prisen er med på synliggjøre et viktig tema. - Norge er et spesielt land i europeisk sammenheng. Vi har høy sysselsettingsrate kombinert med en høy fødselsrate. Mange lurer på hvordan vi greier å kombinere dette. I konkurranse om arbeidstakerne er det viktig å tilrettelegge med personalgoder tilpasset den fasen i livet en er i.
Å være familievennlig lønner seg
- Jeg er veldig stolt over å få en slik utmerkelse fra en tradisjonsrik organisasjon som Norske Kvinners Sanitetsforening,
sa direktør i Finansforbundet Merete Skaug. – Jeg har tro på å bruke ressurser på hver enkelt. Det man investerer, får man
igjen i form av innsats og lojalitet. Vi må se enkeltmennesket. Har de det ok i resten av livet, så har de det bedre på jobb
og gjør en god jobb. Gir vi de ansatte ansvar, tar de ansvar.
-Vi må ikke glemme at alle livsfaser har sine omsorgsutfordringer. De unge har små barn, men tenåringsbarn krever ofte like mye omsorg, for ikke å snakke om gamle foreldre. Det sier forbundsleder i Finansforbundet Jorunn Berdal, som også var tilstede under prisoverrekkelsen.
Finansforbundet har selv sett at tiltakene er lønnsomme, og har lavt sykefravær og lav turn-over.
Tilrettelegger for både kvinner og menn
I Finansforbundet har alle menn som har fått barn siden tiltaket om åtte ukers ekstra svangerskapspermisjon for mor og far
med lønn, benyttet seg av tilbudet, kan Skaug fortelle.
En jury med høy kompetanse, bestående av N.K.S. generalsekretær Lillian Vilnes, tidligere direktør for Likestillingssenteret, Per Kristian Dotterud (nå leder for Reform) og Årets forretningskvinne 2005 Linda Bernander Silseth (Adm. dir i Tursenfryd AS) har vektlagt følgende syv sentrale kriterier i kåringen av vinneren:
- generell styring; (eks. strategiske planer i bedriften som integrerer familievennlighet)
- spesifikke tiltak rettet mot familier med barn
- at planer blir iverksatt og tiltak blir gjennomført
- ansattes egen opplevelse av arbeidsplassens familievennlighet.
- at bedriften er økonomisk bærekraftig
- kjønnsbalanse i ledelse/styre
- sykefravær
- Foreldre har et felles omsorgsansvar for barna. Årets vinner har greid å tilrettelegg for både kvinner og menn, sier generalsekretær i N.K.S. Lillian Vilnes, som kunne dele ut Gullriset for tredje år på rad.
Les mer om vinneren og andre sterke kandidater til Gullriset 2006
