 |
| Deltakere i kø før konferansestart. |
Kvinnene strømmet til 8.mars markeringen som fant sted på Sentrum Scene i Oslo. 700 deltakere var innom markeringen. At også
H.M. Dronning Sonja og H.K.H. Kronprinsesse Mette-Marit ønsket å være til stede ble mottatt med stor glede blant de fremmøtte.
– Det betyr nok ekstra mye for oss som har innvandrerbakgrunn at dere er tilstede, innledet dagens konferansier, Raheela Kokab
Chaudhry kjent fra Migrapolis.
Føles riktig
- Det føles helt riktig for Norske Kvinners Sanitetsforening (N.K.S.) å delta på 8. mars og i en slik sammenheng, sa generalsekretær
i Norske Kvinners Sanitetsforening, Anne Karin Nygård. – Som medarrangør får vi utvidet vår kontaktflate mulighet for å etablere
en plattform for videre arbeid.
 |
| Medarrangører: Anne-Karin Nygård (N.K.S.) og rådgiver for etnisk likestilling i LO, Ingunn Olsen Lund. |
Nøkkel til selvstendighet og velferd
Arbeid er nøkkelen til økonomisk selvstendighet og velferd. For kvinner med innvandrerbakgrunn i Norge er veien inn i arbeidslivet
ofte lang og med barrierer. Dette skyldes både individuelle barrierer, som dårlige norskkunnskaper, lav formalkompetanse fra
utdanning og liten arbeidserfaring, og kulturelle og strukturelle/institusjonelle barrierer.
Barrierer for kvinner med innvandrerbakgrunn
Direktør for IMDI, Osmund Kaldheim, trakk linjene tilbake til den aller første markeringen av 8. mars i 1910. Den gang var
kvinners stemmerett samt rettigheter i arbeidslivet sentrale paroler. I dag er de politiske rettigheter på plass, mens det
i arbeidslivet fremdeles er lang vei å gå for kvinner med innvandrerbakgrunn.
Vektla samarbeid
Hilde Haugsgjerd er en av få kvinnelige ledere i mediebransjen. I sitt innlegg pekte hun på at debatten om kvinner og arbeidsliv
stort sett har dreid seg om kvinners tilgang til toppen i norsk arbeidsliv. I mindre grad har den handlet om kvinner som mangler
eller har en perifer tilknytning til arbeidslivet. - Det er en viktigere debatt enn debatten om styreverv, fordi den angår
mange flere og dreier seg om grunnleggende verdier, understreket Hilde Haugsgjerd.
Mentor og nettverk
Antoinett Botti fra organisasjonen PAWA og Ghazala Nazeem fra OWN venter på det kongelige.
Gjennom mentornettverket Kvinfo i Danmark, og prosjektet ”Velkommen inn”, som drives av Kvinneuniversitetet i Hamar, blir
innvandrerkvinner tildelt eller ”matchet” med en mentor.
– Det dreier seg om å identifisere og finne nøkler til innpass i det norske arbeidslivet. Mentoren er med på å hjelpe i dette arbeidet, fortalte Siri Lappegård fra Kvinneuniversitetet i Hamar. Mange innvandrerkvinner må orientere seg helt på nytt når de kommer til Norge. De må finne svar på spørsmål som ”Hvem er jeg her i Norge?” ”Hva kan jeg?” og ”Hvor er det jeg kan være til nytte?”. De fleste ønsker en eldre mentor med mer livserfaring som kan være forbilde, rådgiver, støttestpiller og veileder, fortalte Lappegård.
Vil forplikte seg
Mest spenning var det knyttet til dagens sofadialog, hvor arrangører og samarbeidspartnere ble utfordret i forhold til hvordan
de kunne bidra til å få flere kvinner med innvandrerbakgrunn innpass i arbeidslivet.
Språk og nettverk
- Språk er gjerne nøkkelen til arbeidslivet. Det må læres i møter med mennesker i lokalmiljøet - og der er sanitetskvinnene,
sa N.K.S.’ generalsekretær Anne Karin Nygård. N.K.S. besitter en formidabel ressurs gjennom sine nesten 1400 sanitetsforeninger,
og vil arbeide for å etablere møteplasser for kontakt og kommunikasjon mellom norske kvinner og kvinner med innvandrebakgrunn.
Inkluderende arbeidsliv
LO har inkludering og rekruttering av mennesker med en annen kulturell bakgrunn på dagsorden i 2007, mens HSH vil arbeide
for å redusere barrieren i sine virksomheter. HSH vil også ta til orde for økt samspill mellom arbeidstrening og språkutdanning.
Bygg nettverk
Lisa Cooper, leder for avdeling for arbeid og kvalifisering i IMDI, avsluttet den faglige delen av programmet. – Sammen, men
også hver for oss, kan vi gjøre det enklere for kvinner å få innpass i arbeidslivet, sa Cooper. - Kvinner kan gjøre mye for
hverandre, som rollemodeller, som mentorer, utgjøre nettverk og være døråpner for hverandre.
Fra ord til handling
Avslutningsvis kom Cooper med en helt konkret utfordring til tilhørerne: - Gå ut og start byggingen av nettverk i dag. Finn
to personer som du utveksler kontaktinformasjon med, og som du forplikter deg til å møte igjen. Les her om noen av nettverkene som ble etablert
Norske Kvinners Sanitetsforening har som mål i sin handlingsplan å jobbe aktivt for integrering av kvinner med minoritetsbakgrunn, gjennom å etablere møteplasser for kontakt og kommunikasjon mellom norske kvinner og kvinner med minoritetsbakgrunn.
